01
案情简介
2005年12月，开某等60余人到鸡东某煤矿从事井下采煤工作，现一直在岗，原告希望被告能够补发多年来的加班工资，但最终协商未果。
2018年8月6日，原告提出仲裁申请。
2018年12月19日，鸡东县劳动人事争议仲裁委员会驳回了原告的仲裁申请。
原告对该仲裁裁决不服，故向鸡东县人民法院提起民事诉讼。2019年1月21日鸡东县人民法院作出民事判决驳回开某的诉讼请求。原告对鸡东县人民法院作出的判决不服，提起上诉。2020年6月28日鸡西市中级人民法院作出裁定，裁定发回重审。2020年7月16日，经法院调解、与劳动仲裁及矿方等多方配合，部分原告提出撤诉申请。案件现已按撤诉处理。
02
法官说法
本案充分运用多元纠纷解决机制，并且引入了多方社会力量参与到纠纷解决中去，努力满足当事人的多元化纠纷解决诉求。一方面煤矿积极配合法院工作，及时与原告沟通、平息矛盾，另一方面，法院与劳动仲裁方面相配合，联合专业劳动仲裁组织的智力优势化解专业性的矛盾纠纷，梯次减少了系列案件数量。
随着时代经济的发展，各种繁杂的纠纷种类也逐渐出现，多元化纠纷解决机制应运而生，推进多元解决纠纷机制和现代化诉讼服务体系建设，是近年来人民法院司法改革的重中之重，是统筹司法供给和司法需求的关键举措。然而，部分群众对非诉讼方式解决纠纷不了解、不信服，对人民调解的地位作用、法律效力不太了解，仍然认为只有打官司才能解决纠纷，从而不愿意选择人民调解，错失了能够在“家门口”化解矛盾的机会。
与普通的调解机构（除仲裁外）相比，法院组织的调解并出具的调解书具有法律的强制执行力，当事人可申请法院强制执行，充分保障权益。这也是遇到纠纷的一种特殊的解决途径，当事人在遇到相似情况时可考虑适用多元纠纷解决机制。
