近日，上海市第二中级人民法院（以下简称上海二中院）在审理一起涉农民工案件时发现，劳资双方矛盾突出，但劳动者田某却在收到了传票的情况下缺席了。经了解发现，原来田某已经回湖北老家过年，如果他赶回上海参加庭审，就买不到回老家的回程车票了。然而事关农民工的工资问题，上海二中院没有将这起案件按照普通的缺席来处理，而是主动作为开启绿色通道，成功促成双方当事人达成调解，2月1日，农民工田某顺利拿到了属于自己的工资。

    用人单位某网络有限公司以劳动者田某“工作期间存在严重失职并造成严重后果”为由，与田某解除劳动关系。田某不服提起仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金、劳动关系存续期间的加班工资、应休未休年休假折算工资等共计145万余元。然而，仲裁认定公司解除行为合法，裁决该公司支付田某经济补偿金2万余元，对田某其余请求均不予支持。

    此后，双方向法院提起了诉讼。一审法院认为，公司解除行为是合法的，一审判决则仅支持了田某加班工资、应休未休年休假折算工资共计8000余元，对田某其余请求均不支持。

    对于一审判决，双方当事人均不服，都向上海二中院提出了上诉，双方之间矛盾比较尖锐。该案在上海二中院立案后，由于临近春节，又涉及农民工的工资问题，上海二中院立即将该案纳入了优先、快速审理的“绿色通道”，尽早安排了开庭。

    然而，到了1月22日，法院主持开庭时却发现田某却没有到庭。经庭后核实了解到，田某之所以缺席，是因为当时他已身处湖北老家，且恰逢春运高峰无法购得庭后的返乡车票。根据法律规定，田某已经失去了针对其公司上诉请求进行抗辩的权利。但是，考虑到田某的个人实际困难，合议庭决定全力促成本案调解，承办法官王安多次与双方当事人进行电话沟通，了解到田某希望早日拿到工资的诉求后，王安又多次与涉案公司交流，最终双方达成调解协议：由公司春节前一次性支付田某人民币5000元。在双方达成一致的调解意向之后，合议庭也采取了“特殊”的调解协议签署方法将拟好的调解协议邮寄至田某湖北老家，由其签字后再寄回法院。

    2月1日，上海二中院收到了田某寄回的调解协议书，遂立即要求该公司前来法院签字、打款。至此，本案从收到案件到达成调解只用了15天的时间，当天，田某便收到了属于自己的5000元工资，并对法院急人所急的做法表示感谢。