2011年3月，王某被某医院诊断为乙型肝炎。王某所在酒店得知王某患有乙型肝炎，与其解除了雇佣关系。为尽快治疗疾病，王某再次到某医院检查，肝功能一切正常，无患病迹象。王某认为某医院错误诊断给其适成损害，为此诉讼到法院，要求医方赔偿。某医院以其医疗行为无过错（不存在误诊）为由，不予赔偿。法院审理认为，原告王某被某医院诊断系乙肝患者是事实，被诊断系非乙肝患者亦是事实。原告主张被告存在医疗过错，被告应对其医疗行为不存在医疗过错承担举证责任，但医方未能提供证据证明其无过错。法院据此判决，某医院赔偿王某医疗费、精神损害抚慰金等5000余元。宣判后，医方未提起上诉，并履行了给付义务。