几年来，鸡东县法院党组十分注重在工作中以身作则，发挥表率作用。院长王东光在来院任职的第一次党组民主生活会上，就与班子成员庄严承诺：要求干警不做的，首先自己不做；要求干警做到的，首先自己做到；日常生活中，不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该去的地方坚决不去。院党组要求凡是大家做到的，自己首先做到，凡是禁止他人做的，自己坚决不做。在执行工作受阻时，班子成员赶赴现场亲自指挥；遇到重大疑难案件，亲自督办，妥善处理问题；上班早到、下班晚归，双休日经常放弃休息，把时间和精力全部投入到审判工作中，有力地促进了全院工作协调一致、高效运转，形成了民主和谐、积极向上、甘于奉献的工作氛围。工作中，院领导班子坚持做到六个“注重”，强化自身建设。一是注重加强学习，与时俱进；二是注重民主议事，集体决策；三是注重遵守制度，严格自律；四是注重任人唯贤，唯才是举；五是注重深入调研，科学指导；六是注重接受监督，兼听则明。在年度的领导班子届内考核中，鸡东法院党组的工作年年得到鸡东县委、人大和组织部门的高度评价。

鸡东法院领导班子用创新理念抓队伍建设，在法院建立竞争择优、优胜劣汰用人机制。2010年5月，在县委的领导下，在县人大监督下，鸡东法院党组经充分酝酿，在全体干警中推行了中层领导干部任职竞争上岗的人事制度改革。在这次改革中，有16名中层正职、14名中层副职在竞争中脱颖而出，5名一般干警走上了中层领导岗位；通过改革，鸡东法院中层领导干部的平均年龄由原来的45岁下降到现在的40岁，使干部队伍年轻化、知识化，其中女性占一定比例的原则得到充分体现。同时，在双向选择中，该院有28名干警重新确定了工作岗位，审判资源得到合理配置。竞争上岗和双向选择极大调动了全院的整体工作积极性，干警精神面貌焕然一新。比工作、比成绩、比奉献、争先创优蔚然成风，审判和工作质量、效率显著提高，能上能下、竞争激励的用人机制得以完善和健全。

注重典型引路，以先进模范的事迹鼓舞人、激励人，是鸡东县法院队伍建设的又一重要做法。以开展“三个代表”思想教育、“三项重点工作”、“人民法官为人民”、“质量管理年”等活动为载体，每年都推出一批在审判、执行和其他工作中取得突出成绩的干警典型，大张旗鼓弘扬其先进事迹，使他们电视上有形象，电台里有声音，报刊上有文字，简报上有信息。唱响主旋律，营造出比、学、赶、超的良好工作氛围。

坚持完善制度与落实制度双抓并举，积极开展司法规范化建设。为推进审判管理体制创新，认真梳理、修订和完善了66项规章制度，涵盖了司法人事管理、司法业务管理和司法行政管理，形成了严格规范、职责清晰、有效协调的审判管理体系，使全院逐步走上规范化管理的轨道。在管理中，坚持按照制度办事，对于违规干警，坚决予以处罚，绝不护短；对于成绩突出的干警，积极予以奖励，在全院形成了有章可循，按章办事的良好风气。

持续的政治思想和业务素质教育，推动队伍建设。上级法院及县四大班子有关主管部门的领导对鸡东县法院的干警队伍给予了高度评价，充分肯定：鸡东县法院争创意识强，学习风气浓，综合素质高，整体形象好。